회사가 영업양도, 회사합병, 분할, 폐업 등 그에 상응하는 이유로 고용관계에 변화가 생기는 경우(해고 등)에 법률적, 전략적 지원을 통해 성공적인 경영상 해고 및 근로관계 변동이 이루어지도록 전문적인 컨설팅을 제공합니다.

주요한 활동으로는 조직문화의 훼손을 최소화하는 방안 마련, 통합적인 조직문화체계 구축방안 마련, 노동법에 저해되지 않는 구조조정 방안 마련을 합니다. 부당해고 발생소지를 제거하고 퇴사인력의 반발을 최소화하여 향후 성과개선에 기여할 수 있는 조직체계를 구축합니다.