근로자가 노동조합을 조직하려고 하였거나, 노동조합에 가입시도(또는 가입)하였거나, 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 사유로 해고하거나 불이익을 주는 행위 등

ㆍ해고 등 징계 조치 상 불이익

ㆍ전보, 승진 등 인사 상 불이익

ㆍ임금의 차별대우 등 불이익

ㆍ보직박탈 등 불이익

ㆍ조합 활동 상 불이익 등

근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니 할 것 또는 탈퇴 할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위 등

ㆍ근로계약 체결 시 조합 활동의 금지 또는 제한하는 약정을 맺는 경우

ㆍ쟁의 타결 시 조합탈퇴, 조합 불가입 등을 약정하는 경우

ㆍ기타 조합 활동의 금지를 계약갱신의 조건으로 하는 경우 등 

노동조합 대표자(또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자)와의 단체 협약 체결 및 단체 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위

ㆍ사용자측이 교섭의 절차, 형식을 일방적으로 정하여, 단체교섭을 암묵적으로 거부하는 경우

ㆍ단체교섭기일을 합리적인 이유 없이 일방적으로 변경 또는 연기하는 행위

ㆍ노조에게 불편한 교섭장소로 교섭을 고집하는 행위

ㆍ부당한 조건을 내걸고 단체협약의 체결에 응하지 않는 경우 등